2010-01-16

樹人OX行為又一樁--(樹人外傳)

樹人有一個特別的規定,我一直難以"理解",就是期末後一週與開學前一週,老師要請假更難!甚至被"管制"......

幾年前要帶班出去班遊,學校不准假,和學校槓上,大戰一場,甚至被恐嚇要送"教師獎懲委員會"處置。

我照樣帶班出去玩,學校方面威脅了半天,然後不了了之,

老實說,鬧更大時,誰會比較慘,還在未定之天.........哈哈!



前幾天,又發生一件超機車的事,

不是發生在我的身上,

但是呢!!

很看不過去的。



一位同事在下週(整理週)要請公假要去招生宣導免試入學

學校直接批准。



另一位同事在下週(整理週)要請事假,因為父親要動手術開刀

並沒有直接准假,

這位同事要去面見"高層"(不在公文簽核流程當中,並沒有簽核公文權力的"高層")

去向高層報告溝通請示........



我想最後學校應該會准假,

因為若是不准就太離譜了。

但是這樣的行事風格,

真是

沒有"情理",

對員工不夠"照顧"...................

也顯示出某些長官"擔當"不夠,

甚至也因此

陷長官的"上級"於不義當中,

是對是錯,公道自在人心。



而員工(老師)要如何去想這樣子的事情呢?



以老師的立場而言,

1~18週要調課要補課,都是比較會影響教學的品質,

所以盡量不要請假,



在0和19週,反而是最多學校要辦理"SCHOOL"、"研習"、"講習"、"開會"......

的最好時機,而本校老師卻必須被管制休假????



在0和19週,是同學最喜歡辦班遊的時機,管制導師的休假,

也勢必大大降低學生班遊的機會。



這樣的管制,

理念何在?

目的何在?

成果何在?




真是................................



管制也就算了,這樣的請假流程,實在是"非常的人治"。

完全不符合現代化的管理精神。



維持生存可以,

要進步

難矣!!



12 則留言:

  1. 回想起多年以前當我要請婚假的同時,另一位已離職的職員要請喪假,卻被要求一定要有

    白帖才能請,記得那位雇員努力的解釋了自己的困難及事發突然,無法及時取得白帖,卻仍

    被刁難不已,最後在人事室竟被我看到那經典的一幕...那位同仁怒吼一聲"你家最好都

    沒有死人!!!!"然後轉身離開,隔日馬上遞上辭呈頭也不回的走ㄌ...如今多年以後,怎麼

    這樣的狀況還是沒改變ㄋ...真是不勝唏噓

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  2. 這件事情應該編入校史才對,

    我怎麼都不知道阿.....

    我真是情報能力太差了。



    換湯(人事室人員)

    不換藥

    怎可能有改變呢?



    那位同仁我認識嗎?改天請悄悄話告訴我吧。

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  3. 說真的我也不記得那位先生的名字...只記得他坐在教務處課務組,常穿迷彩服...他算

    是可編入校史的人物ㄅ...

    另一位校史極人物是一位醫影科老師,約滿前離職被罰錢就真的帶一大袋零錢去總務處繳

    納...

    快著手編樹人鬼話ㄅ

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  4. 生命誠可貴,

    應該拿來做更有意義的事情!!



    這些就拿來當成茶餘飯後的"流糖茶"

    .............妨礙營養吸收的功效!!...........看看是否有減肥的功效囉!



    現職者專用

    離職者無效

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  5. 不過這個IDEAL不錯



    可以仿



    史明 的 《台灣人四百年史》



    寫一部



    史不明 的 《樹人人四十年史》



    有歷史老師或國文老師來認養嗎??

    或是寫一個校內研究案??



    那麼聽說

    曾經有一個校長把辭呈丟在守衛室就揚長而去,也該列入囉!!

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  6. 好恐怖喔...........>~<

    還好提早知道Orz...不然也許未來會誤入歧途

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  7. ㄟ!!每個地方都有"比較不如人意"的地方,

    也不能以此來做全盤的否定啦!

    這些公司(或是學校)也一定有一些優良的地方,才能生存下來的。



    像是鴻海,以軍事化管理和壓榨著稱....

    像是長庚,以"企業化"經營著稱(是企業化不是人性化ㄡ!)



    再者

    老闆的眼光和立場,

    和員工之間有一些必然的差異,

    我目前是站在"員工的立場",

    也不盡然就是正確的方式呢!!



    不過人還是要努力發展自己的天份的,

    不要管現在的環境如何,

    就像德芮莎修女所說.......

    .........................

    不管怎麼樣,還是要......

    做那些正面的

    光明的

    事情



    加油吧!!

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  8. 不過

    老實說

    這些負面的東西,當作八卦與閒談是可以,

    了解一些"本質"是可以。



    但是倒也無法帶來"進步"與"光明"的,

    還是努力做一些正面的事情,

    比較有營養吧!!



    管他的, (無住)

    盡力做正面的事情 (生心)



    才是該努力的方向。

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  9. 當然也要平衡的報導,否則不公平:

    【 光明正傳 - A 】: 2009年樹人招生接近滿額,蒸蒸日上

    【 光明正傳 - B 】: 2009年樹人畢業生復健師考上11人

    【 光明正傳 - C 】: 2009年樹人護理師考照率超過七成,超過全國平均約有20~30%之多(全國平均約4~5成)

    【 光明正傳 - D 】: 升格後兩次評鑑,行政均獲一等,(第一次評鑑)視光科一等,(第二次評鑑)牙技科一等

    【 光明正傳 - E 】: 連續兩三年,護理師考照率超過全國平均

    【 光明正傳 - F 】: 在路竹區與其他幾間科大與技術學院(東X,高X)比起來,口碑良好!

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  10. 【 八卦外傳 - A 】: "你家最好都沒有死人!"

    【 八卦外傳 - B 】: "以硬幣繳交離職罰款"

    【 八卦外傳 - C 】: "丟辭呈在守衛室的校長"

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  11. 【 八卦外傳 - D 】:曾經有一位同仁以"騙術"(長官認為的,並忿忿不平的將之列為黑名單)來離職!



    聽說當時的離職說法是必須在短時間內拿到博士學位,(博士學位的期限)

    所以貸款生活費,在家專心寫博士論文。所以離職。

    結果離職後,到另一家大專任教......



    當然其中有欺騙與隱瞞的成份在,



    但是

    我們(樹人)是否也應該反省一下,

    這位同仁為何要採取如此的下策呢??



    再者高科技業界與產業界,有一些禁業條款,

    有一些也不符合勞工的工作權的,

    真的打起官司來!!輸贏還不知呢!!

    只是

    小蝦米通常都不願意浪費生命與大鯨魚來對抗的。所以呢....現況如此...

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  12. 挖哈哈哈哈 每天心情不好來這裡都有新鮮事可以看ㄟ!! Falicia 為什麼你的外傳我都沒聽過? 真的太驚人(經典) 了!!

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